企業的人事部門負責年會活動禮品的挑選工作，但在具體的實踐時，存在一些困惑：怎樣送出合適的禮品？怎樣讓員工們滿意呢？人事部門想要解決這些問題，應深入了解員工們對禮品的需求，以及總結以往的經驗，此時有利于人事部門開展相應的準備工作。

1、注重禮品的實用意義

一些企業將年會活動定性為廣告宣傳活動和招商工作，此時，企業為員工們準備的禮品可能是一些印著公司名稱的小飾品。顯然員工們收到的這種禮品，缺乏使用意義。由此，人事部門需要積累各種教訓，在挑選活禮品時，注重禮品的實用意義，以此調動員工們參與工作的積極性。

2、滿足員工們的審美需求

部分企業給員工們挑選的年會活動禮品雖然具有使用意義，但是禮品不滿足員工們的審美需求，也會產生不良的效果。比如員工們收到的禮品是一雙顏色特別夸張的襪子，或是一個大口徑的杯子，這確實與員工們的審美觀念相悖，自然影響企業的實際送禮效果。

3、帶給員工們喜悅感

送禮的目的是帶給員工們喜悅和驚喜，由此，企業不能每年一成不變地為員工們挑選禮品，而是要富有誠意地為其準備適合其的禮品。比如今年企業可以為員工們挑選杯子作為年會活動禮品，明年就可以挑選充電寶作為禮品，這些能使員工們覺得有盼頭，并且每年都對禮品保持新鮮感和興趣。

通過上面的闡述可以了解到，如果人事部門想要挑選合適的年會活動禮品，需要注重禮品的實用意義，滿足員工們的審美需求，帶給員工們喜悅感。只有人事部門為企業員工們準備滿足其需求的禮品，其才能在來年的工作中更加積極。

 

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