當(dāng)您的員工將公司發(fā)的高級(jí)禮品發(fā)在朋友圈的時(shí)候，朋友圈下不可避免的會(huì)出現(xiàn)酸聲一片，員工在開(kāi)心的同時(shí)，也為公司做了宣傳，同時(shí)在心中增加了自己在這個(gè)企業(yè)的自豪感和歸屬感。

想一想，如果員工的一般收入很好，并且如果您贈(zèng)送價(jià)值不超過(guò)十元的商品，那肯定會(huì)被擱置，即使不愿帶他們回家，更不用說(shuō)他們會(huì)用它了，這樣的禮品還是不要進(jìn)行贈(zèng)送比較適合。美裕禮品認(rèn)為等級(jí)需要匹配。當(dāng)擁有的禮品是比生活更高的水平的時(shí)候，員工就有更多的向往。工作人員感到每個(gè)人都比我更好。我和他們?cè)谝黄稹Ｄ俏揖鸵颖杜?/p>

高級(jí)禮品不需要太多，也不需要太復(fù)雜。送東西只是一個(gè)想法。送給別人一次無(wú)法接受的禮物，以及如何處理禮物，這會(huì)增加負(fù)擔(dān)減少歡樂(lè)。因此，一次拿出2到3件精美的物品，效果會(huì)更加顯著。

自古以來(lái)中國(guó)就有句俗話說(shuō)善良是無(wú)價(jià)的。如果禮物的價(jià)格過(guò)于透明，則有人會(huì)估計(jì)其實(shí)際價(jià)值。如果價(jià)格對(duì)企業(yè)而言過(guò)高和過(guò)低，其效果將在底部反彈并產(chǎn)生相反的效果。因此，企業(yè)在禮品的價(jià)格上不要保持透明。

在公司中有新老職工之分，如果為其選擇不一樣的禮物勢(shì)必會(huì)增加采購(gòu)的工作量，這時(shí)候，美裕禮品建議大家直接送禮品卡，這樣不僅解決了選禮物的煩惱，也不需要擔(dān)心送錯(cuò)禮物。

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